Hauptaufgaben:
- Dissertation im Bereich Alte Geschichte mit geschlechterhistorischer Perspektive
- Selbständige Forschung mit dem Ziel des Abschlusses des Doktorats
- Selbständige Lehre und Betreuung der Studierenden
- Wissenschaftsmanagement: Mitwirken beim Ausbau des Forschungsbereiches antike Geschlechtergeschichte in Verbindung mit dem Forschungsfeld Entangled Antiquities
- Aus- und Weiterbildung
- Administrative Aufgaben
Erforderliche Qualifikation:
- Mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Alten Geschichte oder gleich zu wertende Qualifikation; Kenntnisse in Geschlechter- und Körpergeschichte; Kenntnisse in der Wissenschaftsorganisation (z.B. Unterstützung bei Tagungsorganisation und Editionstätigkeiten); Kenntnisse in der Begleitung von Lehrveranstaltungen (Studienassistenz; Tutorium); Ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse: Englisch, Latein, Altgriechisch
- Teamfähigkeit und Eigenständigkeit; Kreative Problemlösungskompetenz
- Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben bei (max. 5 Seiten)
Stellenprofil:
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/dissertationsstellen.html
Entlohnung:
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.639 / Monat (14 mal) bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden pro Woche vorgesehen vorgesehen. Mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung und einer Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden pro Woche erfolgt eine Erhöhung des Entgelts auf € 2.458 (14 mal). Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 03.04.2023.
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.