Wissenschaftliche Referentin/ wissenschaftlicher Referent (m/w/d) für Audience Development

für das Max Ernst Museum Brühl des LVR.

Standort:
Brühl
Einsatzstelle:
LVR-Museumsverbund
Vergütung:
E14 TVöD

Arbeitszeit:
Teilzeit bis zu 31,2 Std./Woche (80%)
Befristet für 2 Jahre
Besetzungsstart:
ab Juli 2024

Bewerbungsfrist:
24.03.2024

Das sind Ihre Aufgaben
Das Max Ernst Museum Brühl des LVR möchte sich neuen Besucher:innengruppen öffnen und gezielt Communities ansprechen, die bislang nicht Teil der Besucher:innengruppen des Museums gewesen sind. Neben der Erarbeitung einer umfassenden Audience Development Strategie arbeiten Sie im Sinne einer Besuchenden Orientierung an weiteren Projekten des Max Ernst Museums mit; dem Relaunch der neuen Website und der Überarbeitung der Dauerausstellung hinsichtlich partizipativer und inklusiver Zugänglichkeit.

Dazu gehören insbesondere

Erarbeitung und Umsetzung einer umfassenden Audience Development Strategie
Entwicklung von offenen, diversitätsorientierten Programmformaten für unterschiedliche Zielgruppen und Outreach-Kriterien
Mitwirkung bei der Überarbeitung der Dauerausstellung, der jeweiligen Wechselausstellungen und des Veranstaltungsprogramms

Das bieten wir Ihnen
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Flexible Arbeitszeit
Sinnstiftende Tätigkeiten
Vielfältiges Aufgabengebiet
Jahressonderzahlung zu Weihnachten
Tarifliche Bezahlung (TVöD)
Chancengleichheit und Diversität

Das bringen Sie mit
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Kunstgeschichte, Kunst- und Kulturwissenschaften, Museumspädagogik und Vermittlung, Kulturmanagement oder der Museologie (Master, Magister, Universitätsdiplom).

Worauf es uns noch ankommt
Organisationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen und Kooperationspartner:innen
Diversitätskompetenz sowie interkulturelle und transkulturelle Kompetenzen
Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen und Kenntnisse im Bereich digitale Medien, Social Media sowie Content-Management-Systemen und Erfahrungen in deren Anwendung
Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der wissenschaftlichen Konzeption von Projekten, Organisation von Veranstaltungen und Ausstellungen und im Projektmanagement
Nachgewiesene Erfahrung im Schreiben von Texten für unterschiedliche Formate und Zielgruppen
Fremdsprachenkenntnisse, wünschenswert Sprachkenntnisse einer großen Einwanderungsgruppe im Rheinland

Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Nina van den Berg
Frau Nina van den Berg
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

0221 809 2771

Madeleine Frey
Frau Madeleine Frey
steht Ihnen als Direktorin des Max Ernst Museums bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

02232 5793 115

Das benötigen wir von Ihnen
Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über den Studienabschluss
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund:innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede:r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Arbeit mit Sinn. Werde Teil von uns.

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Die für Sie zuständige Ansprechperson finden Sie auf den jeweiligen Stellenausschreibungen.