An der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien ist die Stelle einer/eines Universitätsprofessorin/Universitätsprofessors für Zeitgeschichte: Kulturgeschichte – Wissens- und Geschlechtergeschichte zu besetzen.
§ 98 Professur
Mit der in ihrem Entwicklungsplan (http://rektorat.univie.ac.at/Entwicklungsplan) festgelegten Strategie stärkt die Universität Wien ihre Rolle als Forschungsuniversität.
Attraktive Studienangebote basierend auf forschungsgeleiteter Lehre, Förderung von NachwuchswissenschafterInnen und die hochrangige Besetzung von Professuren sind zentrale Elemente ihrer Strategie.
An der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien ist die Stelle einer/eines
Universitätsprofessorin/Universitätsprofessors für
Zeitgeschichte: Kulturgeschichte – Wissens- und Geschlechtergeschichte
(privatrechtliches Dienstverhältnis, Vollbeschäftigung, unbefristet) zu besetzen.
Bewerberinnen und Bewerber sind in der Zeitgeschichte wissenschaftlich international ausgewiesen und haben einen fachlichen Schwerpunkt in der kulturgeschichtlich ausgerichteten Geschlechter- und Wissensgeschichte. Die Mitarbeit in den Schwerpunkten von Forschung und Lehre im Bereich Zeitgeschichte und darüber hinaus in den Forschungsschwerpunkten der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät, beispielsweise „Frauen- und Geschlechtergeschichte“ oder „Wissenschaftsgeschichte – Wissenskulturen – Wissensgesellschaften“ wird erwartet.
Die Universität Wien mit ihrem außerordentlich breiten Fächerspektrum und die Stadt Wien mit ihren Bibliotheken, Archiven, Museen und anderen Einrichtungen stellen ein ideales Umfeld für geisteswissenschaftliche Forschung und Lehre bereit.
Erfolgreiche Kandidatinnen/Kandidaten qualifizieren sich durch:
Doktorat und Post-Doc Erfahrung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung (eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung)
hervorragende Leistungen in der Forschung, internationale Reputation und exzellente Publikationstätigkeit, sowie Einbettung in die internationale Scientific Community;
erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international anerkannte gleichwertige Qualifikation
Erfahrung in Konzeption, Einwerbung und Leitung größerer Forschungsprojekte, sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen
Erfahrung in der universitären Lehre und die Fähigkeit und Bereitschaft in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern
Die Universität Wien erwartet, dass die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber innerhalb von 3 Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die für die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ausreichen.
Die Universität Wien bietet:
einen attraktiven und sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort in einer Stadt mit hoher Lebensqualität, in einem Land mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung
ein attraktives/adäquates, verhandelbares und erfolgsabhängiges Gehalt; Pensionskasse
ein "start-up"-Paket zum Aufbau von Forschungsprojekten
Unterstützung bei der Verlagerung des Lebensmittelpunktes nach Wien
Interessentinnen und Interessenten senden bitte eine Bewerbung mit zumindest folgenden Inhalten:
wissenschaftlicher Lebenslauf
Verzeichnis der Publikationen, inkl.
1. Kenntlichmachung der fünf, im Sinne der ausgeschriebenen Professur, wichtigsten Veröffentlichungen mit Kommentierung im Bewerbungsschreiben
2. Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) dieser fünf Veröffentlichungen oder Beigabe eines Datenträgers mit diesen PDF-Dateien
Verzeichnis der Vortragstätigkeit, sowie detaillierte Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen
kurze Beschreibung der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
Angaben über eingeworbene Drittmittelprojekte
Belege zur Lehrqualifikation:
1. Kurze Beschreibung der bisherigen Schwerpunkte in der akademischen Lehre (inkl. angewandte Lehrkonzepte und bevorzugte Lehrmethoden) und Angaben zu betreuten Dissertationen, inkl. Beschreibung des Betreuungskonzepts;
2. Weitere Informationen mit denen die KandidatInnen ihre Lehrqualifikation belegen wollen.
Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren werden nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1 eingestuft. Die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der im Fall einer Berufung aus dem Ausland möglicherweise unterschiedlichen steuerlichen Behandlung.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Bewerbungen sind bis spätestens 1. Mai 2016, in deutscher oder englischer Sprache, unter Angabe der Kennzahl 14/9-2015/16 in elektronischer Fassung (bevorzugt als PDF) an die Dekanin der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien, Universitätsring 1, A-1010 Wien, (dekanat.hkw@univie.ac.at), zu senden.