Bei der Stiftung Deutsches Historisches Museum ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer Fachbereichsleiterin bzw. eines Fachbereichsleiters Personalmanagement zu besetzen.

Die Stelle ist unbefristet und nach Entgeltgruppe 11 TVöD-Ost bewertet.

Dienstort ist Berlin-Mitte.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Aufgaben:
- Fachliche Anleitung und Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Fachbereichs Personalmanagement
- Verantwortung für die Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten zu allen Teildisziplinen des Personalwesens, wie
- Personalbewirtschaftung,
- Personalgewinnung,
- Personalentwicklung,
- Personalverwaltung,
- Betriebliches Gesundheitsmanagement usw.

- Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten im Bereich Stellenwirtschaft, Stellenbewertung und Organisation
- Beratung und Betreuung des Präsidiums, der Abteilungsdirektor*innen und der Führungskräfte des DHM in allen personalrelevanten, stellenwirtschaftlichen, organisatorischen und/oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gestaltung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat und Interessensvertretungen des DHM
- Konzeptionelle Erarbeitung von Grundsatzthemen im Bereich Personal
- Vertretung der Interessen des Fachbereichs Personal in Arbeitsgruppen und Projektteams

Folgende Anforderungen werden gestellt:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der öffentlichen Verwaltungswirtschaft (Diplom oder Bachelor) oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrungen in der Personalarbeit, vorzugsweise in einer Kultureinrichtung des Bundes
- Erfahrung in Führungspositionen/Leitungspositionen
- sehr gute Kenntnisse des Tarif- und Beamtenrechts des Bundes sowie der weiteren einschlägigen Vorschriften im Personal-, Eingruppierungs- und Haushaltsrechts des Bundes
- fundierte Kenntnisse in der Personal- und Stellenwirtschaft

Wünschenswert sind:
- Fundiertes Fach- und Methodenwissen im Personalmanagement, in der Personalentwicklung sowie für die Erarbeitung von strategischen Personalkonzepten
- Affinität zu den Aufgaben einer großen Kultureinrichtung, insbesondere Museum und die Bereitschaft, sich mit den spezifischen Bedürfnissen von Sammlungen, Museumsdienstleistungen und der übergeordneten Museumsverwaltung auseinander zu setzen
- Entscheidungsfähigkeit, Empathie und Dienstleistungsorientierung
- Lösungs- und handlungsorientiertes Arbeiten
- Hohes Maß an Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Leistungsbereitschaft sowie Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Kenntnisse in MS Office, gerne auch Kenntnisse in Personalmanagementsoftware.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz, schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt.

Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und Arbeits- und sonstigen Zeugnissen und anderen Bewertungen sowie Unterlagen unter Angabe der Kennziffer: FB_Personal bis zum 1. Februar 2019 ausschließlich elektronisch an: bewerbung@dhm.de

Bewerbungen in elektronischer Form sind ausschließlich per E-Mail möglich und dürfen aus technischen Gründen nur als eine PDF Datei mit einer Größe von 8 Megabyte übertragen werden. Bitte wählen Sie die Dateibezeichnung "Nachname_Vorname.PDF". Andere Dateiformate oder weitere Anhänge werden ohne Rückmeldung gelöscht oder abgewiesen