Das Institut für Geschichte der UDE ist Teil der Fakultät für Geisteswissenschaften und zählt mit 10 Professuren und mehr als 30 wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten geschichtswissenschaftlichen Lehr- und Forschungseinrichtungen im deutschsprachigen Raum.
Ihre Aufgaben
- Sie nehmen Forschungsaufgaben wahr zu Themen der Neueren und Neuesten Geschichte. Gelegenheit zur Weiterqualifikation (Habilitation) wird gegeben.
- Sie sind mit der Umsetzung und Durchführung von Lehrveranstaltungen (4 SWS) befasst und an Verwaltungsaufgaben beteiligt.
Ihr Profil
- sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Geschichte von mind. 8 Semestern Regelstudienzeit
- sehr gute oder ausgezeichnete Promotion in der Neueren und Neuesten Geschichte
Sie erwartet
- ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem forschungsintensiven Umfeld
- eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit
- ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander
- ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team
- Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder
- Beratung bei familiären Pflegeaufgaben
- ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung
- eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)
- die Möglichkeit von Homeoffice
Besetzungszeitpunkt 01.04.2025
Vertragsdauer 3 Jahre
Arbeitszeit 100 Prozent einer Vollzeitstelle (Entgeltgruppe 13 TV-L; Teilzeitbeschäftigung ist möglich)
Bewerbungsfrist 01.01.2025
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 720-24 an
Herrn Prof. Dr. Frank Becker, Universität Duisburg-Essen, Fakultät für Geisteswissenschaften, Historisches Institut 45117 Essen, Telefon 0201/183-3579, E-Mail frank.becker@uni-due.de .
Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: http://www.uni-due.de/geschichte/frank_becker.php
Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. https://www.uni-due.de/diversity).
Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.